Опыт поиска работы в Торонто / 2001–2002 гг.
Автор: RAV
Приведённый ниже текст представляет собой сообщение, отправленное RAV в конференцию http://canadaboard.com/efw, прислан автором.
...
Позволю себе продолжить тред, начатый Д. почти год назад...
<...>
Обновить страничку на своем веб-сайте у меня теперь уже руки никогда не дойдут, а в конфу запостить — это можно, и, кроме того, через полгода мне не надо будет отвечать за то, что написал сегодня. Сказать по правде — работа есть... Она не может не есть.
Преамбула. В мае 2001 в нашей фирме покатились волны сокращения. И хотя я еще в мае был предупрежден, что могу быть уволен, получилось так, что я продержался еще почти год и остался последним человеком из когда-то большого IT-департмента. Наш офис прошел через 90%-е сокращение персонала, при этом у нас отобрали полбилдинга, в общем, есть о чем вспомнить.
Начал рассылать резюме в декабре 2001-го. Выложил его на Workopolis, Monster, OntarioJobs & Headhunter. Примерно раз в неделю рассылал по вакансиям с Воркополиса, Флипдога и Тор.джобс. Конец декабря был относительно активным. Регулярно позванивали мелкие рекрутеры с поганенькими контрактиками. Посылал не глядя.
Поймал пару крупных рыб. Это была Селестика. В принципе вариант был неплохой, годовой контракт, 30 зеленых в час, через рекрутера. В уважаемой конторе совсем рядом с домом. Манагер, Брюс, оказался славным малым, хоть и старым и оттого немного странным. Там успешно прошел первое интервью, менеджер остался доволен, но позже эту позицию заканселили. Еще от другой рекрутерши побывал в Банке оф Монреаль. <...> Алекс Вайли — так звали манагера — полчаса мне вешал лапшу на уши, не задал ни одного вопроса и вежливо проводил. Было ощущение, что я стал частью одной из многих грязненьких интрижек, коими промышляют от нечего делать работники подобных богаделен. Неприятное ощущение, что тебя использовали в собственных целях. Ну, да бог ему судья.
Январь прошел очень медленно, я познакомился с новыми рекрутерами, Несколько раз мое резюме ими посылалось на вакансии по 50–55 тысяч, и многие из них были ну просто как литые на мое резюме. Но ни одного интервью я на них так и не получил. Контракты меньше 1 года я по-прежнему отвергал как класс.
Две первые трети февраля прошли как в глухой бочке. На рынке не было вообще никаких новых вакансий. Как черная дыра. Да мне и некогда было, на работе аврал, увольняли последних девелоперов, и я переносил всю инфраструктуру из одной половины билдинга в другую. Чтобы не чувствовать себя дураком, съездил развеялся на 3-дневный МС Текникал Брифинг в Конвешн Центре. Пообщался с людьми из разных компаний. Оказалось, не у всех все так плохо, хотя тенденция все-таки вырисовывалась достаточно ясно. Этот брифинг подал мне идею. И я вытащил список всех фирм-сертицированных партнеров Майкрософта в округе 50 км от Торонто (порядка 150) с сайта мелкомягких. Разослал им всем свое резюме. Оказалось, это был довольно тупой шаг. Вышло, что они все либо жлобы, либо в полной заднице. Плюс к тому свой апгрэйдный экзамен на MCSE 2K я успешно завалил. А для них это важно. Почти все эти консалтинговые компании хотят себе обсертифицированного в доску спеца за очень маленькую зарплату. Я побывал на интервью в трех. Гибралтар Солюшнс, Ама (в Миссисаге) и Сиус в Ричмондхиле. Если первые две еще производили хоть какое-то впечатление, то третья — это просто мусорная куча. Меня ужасно мучал вопрос, кто же владелец всего этого бардака? Судя по бардаку — русский, судя по тесноте и грязи — китаец, судя по экономии на каждом центе в абсолютно всех аспектах бизнеса и внешнего вида — еврей. Ни в одной из этих фирм дело дальше первого интервью не пошло. Кстати, по внешнему виду фирм можно сразу сказать о том, кто их клиенты. Например, у Гибралтара клиенты типа Роялбанка, так там и убранство под стать царскому, все чисто и блестит. Но секретарша даже не позвонила мне, пригласила на интервью по е-мылу, а директор хренов мурыжил меня в приемной полчаса. У Амы клиенты помельче, и поэтому блестящих вещей меньше, работники вежливее. А у Сиуса я по названию не распознал ни одного известного клиента. Значит — побираются. Очень похоже на какую-нибудь русскую/еврейскую конторку.
Между делом побывал на интервью в крупной фармакалогической компании на 65–75 тысяч в год, перманент. Судя по рекрутеру, у меня были все шансы получить эту вакансию, но она ушла на дно, и никаких известий об этой вакансии до сих пор нету. В интернете сам вышел на вакансию в Toronto Stock Exchange. Первое интервью прошел хорошо. На второе опоздал на 20 минут, блин — досадно, но, думаю, именно поэтому меня прокинули, а шел на 65 в год. Через другого рекрутера вышел на крупный авиационно-космический завод, прошел первое интервью, на втором американец-манагер достал из меня все кишки по телефону, я даже собирался сказать фак ю, потому что он явно пытался обличить меня во лжи, причем, так как он программист, то своими тупейшими техническими вопросами он меня выводил из себя. Но хуже всего было, когда он стал приколупываться к тому, что я делал 7 лет назад с точки зрения менеджмента. Вот тут я чуть не сорвался. Но обошлось, обещались дать ответ в середине марта. Рекрутер меня позиционировал на 68 К. Меж делом объявился рекрутер, который похвалялся добыть мне оффер на контракт с CGI на 40 в час. И действительно, после первого же интервью он мне сообщил, что я получил оффер на 6-месячный контракт. Это никак в мои планы не входило: во-первых, как В. сказал, настоящие гуры за такие деньги не работают. А во-вторых, мне ни сам контракт, ни дескрипшн, ни длительность не нравились. Короче, хоть я и взял контракт, но с большим трудом, и отбился от рекрутера, сказал, что мне на работе денег море предложили, чтобы я остался. На удивление, рекрутер не обозлился, поздравил меня и выразил желание найти мне работу, как только я освобожусь. Ладно, бум иметь ввиду. Я, кстати, для замаливания грехов ему К. продал, но добряк не рассчитал силушки и переврал на интервью, оказался оверквалифаед. :) Так что первый оффер я дропнул.
Наступил март. Я опять прошелся по работным сайтам и зааплаился на все, что нашел. В результате получил на следующий день приглашения на два интервью. Оба прошел. Но одно мне уж очень понравилось: с крупной типографической компнией в даунтауне. Они меня пригласили на второе интервью через пару дней. Я его прошел со свистом. В то же время всплыла одна позиция в гавернменте, на которую я апплаился три месяца назад. Прошел интервью со свистом, ну и лопухи!! :) Кстати, зарплаты и там и там были выше 55К. В обоих местах мне пообещали оффер в ближайшие пару дней. От офера в на госслужбу я отказался. Извини, Б., очень бы хотел вместе с тобой поработать, но в гавернмент мне пока не хочется. Почему, я конкретно обсудил здесь. После того, как я принял оффер от частной компании в даунтауне, всплыла рекрутерша с авиационно-космического завода, но я ее обломил. Было уже поздно, да и не улыбалось мне ездить в Оаквиль на работу, даже за 68 тыщ. Сейчас уже неделю отработал на новом месте, вкратце — все классно, мне нравится, работы непочатый край.
Теперь расскажу самое главное:
Как правильно искать работу.
Теоретически — нужно проанализировать рынок, посмотреть, какие технологии пользуются спросом в данный момент. Подогнать свое резюме под них, почитать литературки, чтобы можно было врать в тему и складно. Дальше дело техники.
Практически для НТ Админов — мне удалось выяснить, что очень большим спросом сейчас пользуется:
1. SMS Server, еще большим спросом пользуется SMS Installer — работодателями всегда являются крупные корпорации либо крупнейшие консалтерские конторы, это специфика СМСа. Мне тут врать ничего не надо было, по счастливой случайности я последние два года очень плотно работал с этим продуктом.
2. Очень хорошая наживка — это опыт работы с Win2K кластерами разных вариаций, а также с SAN/NAS. Работодатели — опять же крупные компании. Очень перспективное направление, с моей точки зрения
3. Мелкие фирмы и консалтерские конторки очень падучи на Citrix MF, а также на Exchange. Но надо для себя уяснить, что требуется не умение просто разводить эккаунты. А работать опять же с кластерами, со множественными сайтами, настраивать репликацию, проводить оффлайн мэйнтенанс и прочее.
4. Ходят слухи, что Security — еще одно требуемое направление на рынке сисадминов. А конкретно — Intrusion Detection Systems. Я про них только краем уха слышал, поэтому врать сейчас не буду.
Уже больше двух недель прошло с того момента, как я больше не ищу работу, так что я все забыл...
Теперь о том, как правильно вести себя и на что обращают внимание работодатели:
1. Английский, английский и английский!!! Это фактор номер один. Вот за что я люблю работу сисадмина, так это за то, что я постоянно общаюсь с кучей народа, как внутри фирмы, так и с поставщиками, клиентами и прочими личностями. Так что для админа это очень важно.
2. Уверенность в себе и способность доказать работодателю, что ты можешь принести фирме немерянные блага.
3. Показ интереса к фирме, возможен быстренький опрос интервьюера об их ситуации, краткий ее анализ и предложение нескольких решений на выбор. Мне это неслабо помогало.
4. Специфика работы сисадмина в том, что на предприятии обычно нет людей, обладающих и половиной моих знаний (например). И я запросто могу врать все, что я захочу, своему интервьюеру. Надо делать это очень уверенно. И, конечно, всегда есть шанс облажаться, но, с другой стороны, а че, собственно, терять-то??! Изо всех моих интервью по СМСу только один человек мне попался с такими же глубокими знаниями, но он не был хорошим интервьюером, поэтому я навешал ему лапши не меньше, чем всем остальным.
5. Качество номер 1, которое ценит умный эмплоер — это умение «Get things done!». Если меня спрашивают, какое твое лучшее профессиональное качество, я говорю: «I get things done!!!».
6. Я нарисовал в Визио схему моей сети в бывшей фирме со всеми 50-ю серверами, расписал ее во всех прекрасах, нарисовал себе кластеры, которых и в помине не было, и показывал на всех интервью. Естественно, сопровождал красочными рассказами. Действует потрясающе!!! Во-первых, у интервьювера отпадает всякое желание задавать свои тупые подготовленные вопросы, на которых, кстати, очень легко запороться. А во-вторых, у него сразу зарождается неприкрытое желание нанять себе на работу автора этого произведения. То бишь меня.
7. Парочка стандартных тупых вопросов для НТ Админа.
— Есть-ли какое отличие между LDAP & Active Directory, или это одно и то же?
— Что такое Layer2 & Layer3 switching?
8. Важно постоянно следить за вакансиями. И слать резюме сразу же, как только вы их увидели. Если, например, работодатель получает 3000 резюме на одну вакансию, то, скорее всего, он прочтет только первые 20, а может, и 10. Что делал я: если я хожу по веб-сайтам в выходные, то сохраняю все свои резюме в виде писем в черновике и рано утром в понедельник их все рассылаю залпом. И каждый день утром в 7 утра проходился по работным сайтам и апплаился на все, что двигалось, а что не двигалось, то двигал и тоже апплаился.
9. Большую роль играет ваша мобильность. Например я, везде давал телефон моего мобильника, и рекрутеры и эмплоеры использовали его. Затем машина. Бывало, что в день наматывал по 300 км, гоняя по интервью (а кто сказал, что работу найти легко в наше время?). Причем бывало, что и сразу после того, как мне звонили на сотовый, через полчаса я уже был на интервью. Это ценится, надо заметить.
Теперь пару слов о том, как сделать хорошее резюме
К слову сказать, на то место, где я сейчас работаю, пришло 800 резюме. Но пулемета я вам не дам (©). Зато расскажу, как собрать свой пулемет:
1. Ваше резюме должно быть строго выдержано в смысле английского и в смысле формата. Вся структура видна на поверхности, все четко и ясно, взгляд не застревает ни на одной строчке, но из каждой строчки исходит смысл целого абзаца.
2. Ничего лишнего, никаких личностных характеристик,только профессиональные
3. Из резюме должно быть четко видно, кто вы такой, чем владеете, какие проекты делали в прошлом, в каких масштабах, и, конечно, очень важно указать, на что претендуете. Если какой-либо пункт отсутствует, то ваше резюме — первый кандидат в мусорную корзину отдела кадров.
4. Помните, что просто перечисление типа, администрил, разводил эккаунты, бакапил — НАФИГ НИКОМУ НЕ НУЖНО! Надо писать: разработал и внедрил Disaster Recovery Plan for Clustered Exchange Environment within International Corporate Structure! Ну что, разница заметна? То-то! Вот таким должно быть все резюме.
Дальше пока писать лениво, спрашивайте. Будет время — обязательно отвечу.
<...>
Отсутствие Канадского опыта — это, действительно, именно тот фактор, который заставит и рекрутера и работодателя отказаться от кандидата, практически моментально узнав об этом.
Но унывать не надо. Надо бессовестно врать. Ведь не секрет, что любой китаец от рождения имеет 3 года канадского опыта, а если проработал год, то смело пишет — 5 лет... Это много раз обсуждалось в этой конфе, не буду повторяться. Как делал я:
1. Когда я искал первую работу, то сначала волонтирил пару месяцев, потом работал: собирал компьютеры и снимался в кино, параллельно ища работу. В резюме писал, что нашел работу как только приехал в Канаду, и до сих пор работаю на этом контракте, но ищу перманент. В той фирме сидел человечек, готовый забожиться и подтвердить, все, что я нагородил про работу там. Разослал порядка 450 резюме, но работу нашел через ярмарку вакансий. Через три месяца после презда я уже работал НТ Админом (было это в 2000-м).
2. Сейчас, когда я ищу работу уже как паукан с Канадским опытом, я все равно вру, и еще как. Несмотря на то, что я в Канаде меньше двух лет, в резюме смело пишу три года канадского опыта. Свой первый волонтерский 2-х месячный опыт я растянул на 9 месяцев, напридумывал интересных проектов и вплел их в резюме. Вторую работу я растянул на два с лишним года, к счастью, придумывать проекты практически не пришлось, потому что их и так было выше крыше, и все интересные. По моему опыту, практически никто не спрашивает про референсы с первого места работы. Мало кто спрашивает референсы вообще, и плюс — все те офферы, что я получил, там люди вообще не просили никаких референсов. Факт моего вранья насчет 3-х летнего пребывания в Канаде вообще никого не волнует. Даже если кто и докопается, то я скажу, что сначала был здесь по EFW визе, а потом залендился. Кого сейчас этим удивишь? Единственное, спросила меня одна рекрутер однажды, а что это, говорит, у тебя все работы так по 2 года? Видно, это стандартный вопрос, но он должен задаваться, когда работы по 1 году или меньше. А 2 года — это очень уважаемый период. Пришлось ей объяснить, что такое эмиграция, почему при ней приходится увольняться, и почему приходится уходить из фирмы, когда в ней закрывают ИТ-департмент.
3. Сертификация нужна как пропускной билет. Если нет MCSE NT4 — сразу в морг. Шансы уменьшаются практически до нуля. Если есть MCSE 2000 — это хорошо, но никто эту сертификацию специально не спрашивает. Остальные сертификации: Checkpoint на фиг никому не нужен, Cisco на фиг никому не нужно, А+ — возможно, только на начальный уровень админства, Citrix — вот это неплохое подспорье. Но, опять же, специфика такова, чтот это продукт очень любят маленькие жлобские конторки, хотя какая разница, для первого раза любая работа хороша. Потом будет возможность найти получше.
4. Рекрутеры нынче совсем охренели, но их наглость показная. Они очень боятся потерять правильного кандидата. Я нынче много психологических игр с ними поиграл, много информации из них вытянул. Вообще они козлы, либо считают тебя за дерьмо, либо пресмыкаются, аж противно. Но с ними нужно дружить, обязательно им рассказывать про свои походы на их интервью, вести беседы за жизнь и т. п. Один рекрутер пригласил меня в бар, принес туда оффер и купил мне пива. Но офер я не стал подписывать все равно. С другой рекрутершей был другой казус. Когда я сидел у нее на интервью, внезапно мне на сотовый позвонил тот самы тип, что поил меня потом пивом. И видно, громкость у сотового была слишком большая, и рекрутерша услышала, как Шон говорит, эй, мэн, у меня для тебя хорошие новости, CGI делает тебе оффер, когда мы можем встретиться с тобой? После этого, с рекрутерши моментально слетела вся спесь, он лихорадочно начала вызнавать мою ситуацию с работой, в тот же день послала мое резюме клиенту, а на следующий день я имел интервью на авиакосмическом заводе на 68 тыщ. Это так, о пользе сотового телефона... :) И потом, когда я получил первый оффер, я провел эксперимент над моими рекрутерами. Обзвонил их всех и сообщил им пренеприятное известие, что они облажались найти мне работу, поэтому я принимаю офер от CGI. Реакции были разные, от полного разочарования с слеза от матерков типа, и что же это за факинг кампани, куда ты уходишь? Но не забывай, что в любой момент ты можешь найти еще лучшую работу и поэтому держи с нами связь. Таких людей, как ты очень трудно найти (это про SMS) Пожалуйста, не пропадай, я найду тебе хорошую работу, они всегда есть. Конечно, потом, когда я дропнул первый оффер, я им опять всем позвонил извинился, объяснил ситуацию, и сказал, что я снова на рынке работы.
5. Теперь перечислю конторы, с которыми имел дело, и что я о них думаю:
— ITPlacements — специализируется на SMS Server, Win2K.Неплохая, конторка, работы у них периодически появляются
— Teksystems — специализация неопределенная, но контора мне понравилась, и работы у них хорошие очень даже водятся
— IntegrityConsultants — Специализируются на SMS Installer, Citrix, Win2K. Опыт отрицательный. Пару раз говорил с ними по телефону, на интервью ни разу не вызывали, Хотя вакансии у них очень даже привлекательные бывают
— Computer Horizons ISG — Специализируются на SMS Installer, Win2K. Но обычно контрактики с не очень высоким рэйтом, но много . :))
— CGI — Специализируются на SMS Installer, Citrix, Checkpoint, Win2K. Множество вакансий, но мне ни разу не ответили. И их оффер я получил через ISG.
Имейте ввиду, что половину своих офферов я заработал без какого-либо участия рекрутеров. И пошел я на ту работу, которую нашел сам, через Monster.ca.
Мысли по поводу работы на госслужбе
Преимущества и недостатки Government Job в сравнении с Private Held Company для IT: мои тезисы таковы.
1. Работа на правительство в Канаде, ничуть не стабильнее работы в частной компании. И правительство обычно платит намного меньше, чем средняя зарплата для конкретно взятой позиции.
2. Работа в правительстве не имеет будущего, как, впрочем, и во многих больших предприятиях. Во многих учреждениях IT-персонал может вырождаться со временем. И тогда эти предприятия начинают использовать контракторов.
3. Традиционно рекрутеры смотрят на гос. служащих как на лентяев, не владеющими новыми технологиями. И обычно погрязшими в мелких и крупных интригах. Не способных проявить инициативу.
4. На гос. службу обычно идут люди потому что собираются на пенсию либо ничего не стоят на рынке работы. Либо просто потому, что им нужна какая-то работа.
5. В частной компании, есть возможность общаться с людьми абсолютно разных квалификаций и направлений деятельности. Организовывать свою собственную сеть знакомых с совершенно разными интересами.
6. В частной компании больше самостоятельности, есть возможность напрямую влиять на прибыль компании.
7. По финансам, на гос. службе практически невозможно получить хорошую прибавку к зарплате. Единственный способ постоянно повышать свой доход — переходить из одной фирмы в другую, каждый раз на более высокую зарплату.
8. Немало частных компаний имеют льготы и бенефиты близкие или равные государственным.
Дополнения читателей
Большие конторы похожи на государственные; вообще, государственный аппарат — это предельный случай большой конторы, и именно из этого факта проистекает половина его проблем.
Маленькие конторы как факт менее стабильны и более подвержены.
Для работы в ИТ на правительство надо уметь строить отношения с людьми. Себе на пользу строить.
Правит. служба — неплоха для начального-среднего уровня, это возможность освоить разные технологии за гос. счет. Там немало и выпускников университетов. И головастые ребята есть. И просто те, кто предпочитает иметь немного меньше, но с гарантией.
Если ты можешь генерировать идеи и решать проблемы, то частная компания для тебя. Все здорово замотивированы относится к тебе хорошо. Получаешь ты пропорционально профессиональным способностям.
Если ты уже все повидал, и тебе уже порядком все поднадоело, и ты хочешь единственного: спокойствия, то гос. служба для тебя. Профессиональные требования, как правило, не очень высоки. Но умение «вести себя» очень ценится. Получаешь ты пропорционально своему «чувству субординации».
RAV
наверх
|  |
|
