Поиск работы / 4
апреля 2009 г.Автор: AntZanka Скачать: Networking Notworking (or does networking really help you get a job)? (PDF, 46 Кб в архиве RAR) По правде говоря,
искать работу я начал еще до острой стадии кризиса — в середине
сентября 2008 г. — то есть в Штатах банки уже банкротили, доу начал
свой исторический полет вниз, а в Канаде Харпер делал вид, что ничего не происходит,
что де у нас все будет по-другому (чем-то это все напоминает заверения о тихой
гавани господина Кудрина). Однако на Воркополисе вакансий по моей специальности
(Oracle DBA) появлялось порядка 15–20 в неделю (сейчас, в начале
марта 2008, тоже что-то появляется, но от силы 2–3, и то в основном
рекрутеры тусуют одну и ту же позицию). В общей сложности посетил 6 интервью
с прямыми работодателями, пообщался вживую с 5 рекрутерами, ну и порядка
7 телефонных интервью. Некоторые беседы я заботливо сохранил для последующей
прослушки (забавно себя слушать, особенно то, как после 10 минут разговора
весь мой «American Accent Training» куда-то улетучивался). Ну, обо всем
по-порядку. Первые два звонка были от рекрутеров. Упоминать их смысла нет,
основные же их клиенты были #ошия банк и еще один банк. Беседа с рекрутерами протекала
непринужденно, технических тем почти не касалась (задали пару вопросов из списка
«Interviewing Oracle DBA for dummies (1)»). Сложностей в беседе
в плане английского не возникало (во всяком случае, так мне показалось). Вот в
этот #ошия банк я и был направлен на первое интервью. Собеседовался в начале
октября районе King&Spadina — 90% персонала отмечало явное сходство
с представителями Поднебесной (да, я ж тогда еще не знал, что это китай-город).
Менеджер, однако, был более европейского вида. Само интервью очень напоминало
беседу с рекрутерами, использовался тот же список (1), правда в паре вопросов
я облажался (да, ну не помнит senior что такое OFA). Общее число технических вопросов-сценариев
было порядка 20, 90% (по моим оценкам) — вполне неплохо. Зарплатные
рамки были 75–85 (здесь и далее неполные килобайты каксов в год).
Из нетехнических вопросов (2) в одном я сделал стратегическую ошибку: на
вопрос «если вы уверены, что решение вашего team-lead-а неверно, настоите
ли ли вы на своем предложении» ответил «Yes», хотя именно здесь
надо было развести байду о «...team player, I’ll collaborate to make
sure that I completely understand the manager’s point of view and how the
entire company will benefit from this...» Беседа заняла 40 минут, после
нее я перезвонил рекрутерам (как я было оговорено), отчитался автоответчику, в
т. ч. и по пунктам, которые лично у меня вызывали сомнения. Как я понимаю,
шансов получить именно эту работу у меня не было, просто похоже нужно было «пропустить»
нужное количество кандидатов. Ни от #ошия банк, ни от рекрутеров (точнее, от этих
я получил мыло с предложением продолжать сотрудничество, но уже в наступившем
году) никакого ответа я не получил. Следующие два собеседования и три телефонных
интервью связаны с #oyaltyone — хостерами бонусной программы BMO, расположенными
в райботе St. Andrew. Они искали сеньора базиста по ораклу и мс сиквелу,
благо это добро у меня тоже есть. В ходе бесед выяснилось, что им на самом деле
еще нужен менеджер, но без канадского опыта мне это не светило. Первый звонок,
как водится, был пробным шаром, на котором меня поспрашивали по пунктам моего
резюме, о последнем проекте, и назначили телефонное нетехничекое интервью. Во
время второго телефонного разговора задавали вопросы из списка (2), самым
интересным был вопрос, какие я действия я предприму в отношении работника, плохо
выполняющего свои обязанности (underperforming). Ну что здесь сказать, я хорошо
подготовился, компьютер, распечатки, многократно повторенные и практически заученные
фразы помогли назначить первое (с ними) собеседование вживую. Процесс собеседований
в #oyaltyone многоступенчатый, о чем меня уведомили после второго успешного телефонного
интервью, сначала с главным боссом, потом боссом поменьше, а затем с простыми
сталеварами, что делают жесть админами. Главного босса я покорил заботливо
припасенной презентаций с прошлой работы (да, забыл сказать, что нот со всякими
полезняшками и засадным RAC-ом в виртуалках я всегда ношу с собой, вдруг-де понадобится),
беседа была непринужденной и в общем даже спонтанной. Мне показали бильярдный
стол и автоматы для игры в PACMAN (на что я заметил, а квотеры тут где менять,
в ответ получил шутку «Each game scores are carefully subtracted from a paycheck»).
Результатом стало второе (оно же последнее с этой компанией) собеседование. На
втором интервью меня поджидал небольшой сюрприз — процесс решили ускорить,
и из нетехнического собеседования с руководителем группы интрервью превратилось
в полуторачасовой drill с двумя экс-представительницами все той же PRC. Снала
леди-босс погоняла меня по списку (2) (да-да, я team player, нет-нет, что
вы, мнение менеждера нельзя оспаривать, мы все вместе сядем за одним столом и
придем к общему мнению, которое некоторым принесет зарплатные бонусы, а некоторым
похлопывание по плечу и одобряющую фразу «good job». После этого начались
вопросы из списка (1), в процессе был приглашен еще один dba (какой сюрприз —
еще одна экс PRC) — уже ms sql, так что к концу интервью язык у меня
прилип к горлу, что выговорить «I’m so thirsty I could not even speak»
не представлялось возможности. Тут, кстати, еще один тип — всегда просите
стакан воды/кофе/чая в начале интервью (что я и сделал, просто свой чай я допил
уже через полчаса беседы). Кстати, здесь впервые обратили внимание на три буквы
ocm, и спросили где и когда. Зарплатные рамки, кстати, были 80–85. Да,
из всей кучи вопросов я не вспомнил как остановать grid control одной командой
(opmnctl), все остальное почти 100% попадание. Опять-таки, судя по всему
у меня не было шансов, а может быть я просто напугал леди-босса, в общем, не надо
быть слишком умным, а то работу не найдешь. Мне перезвонили через неделю, сказав,
что дескать «impressed by your skills, but right now we are looking for a
candidate with a slightly different profile ». Обидно, я почти поверил тогда,
что нашел работу. На очереди — одно телефонное и одно обычное
интервью в #afrage, что в технопарке южнее TPIA. Телефонное, оно же техническое
в представителем HR, особого упоминания не заслуживает, все то же список (1).
На face-to-face интервью меня собеседовали два представителя Пакистана (мне так
показалось по акценту, хотя может они коренные канадцы). Искали они сеньора с
опытом репликации данных (чего у меня в достатке), в процессе вопросов всплывали
особенности ETL, но особой трудности я не испытал. По настоящему я напрягся, когда
они наконец-то отошли от списка (1) и стали задавать немного нетривиальные
вопросы. Однако главный напряг был впереди — мои правильные ответы интерпретировались
как неверные, и разумное предложение «а давайте посмотрим как оно на самом
деле в базе, вот тут у меня есть парочка» понимания не встретило. Как потом
мне пояснили знающие люди, здесь можно только встать и уйти, можно и по-английски,
тем более диктофончик-то вот он. Только вот именно мне он в этой ситуации и не
помог — я просто в очередной раз был массовкой под нужного кандидата.
Из #afrage ни мыла, ни звонка с каким-либо feedback-ом мне так и не последовало. В
конце октября я попал на интервью в компанию, которая и стала моим местом работы.
В отличии от предыдущих, предварительного телефонного интервью не было, лишь только
согласование времени проведения. Само интервью было из двух частей, в ходе первой
нетехнической части все вопросы были из списка (2), и здесь никаких сюрпризов
не было. Сюрпризы последовали в технике. Перед этим я, кстати, настроился, что
никакие доп. штудирования мануалов мне вряд ли помогут, и почти бессовестно проигнорировал
подготовку к технической части, переключив все внимание на нетехническую. Поэтому,
встретив несколько нетривиальные вопросы, а так же вопросы из области, где мне,
как говорится «need some improvement», приятно (что ни странно) удивился.
Как поговаривал один из моих лекторов по универу, на экзамене всегда нужно узнавать
что-то новое. Так и получилось: по моим субъективным подсчетам я завалил порядка
40% вопросов. Зато настроение действительно повысилось — хорошо
видно, что расти есть куда, и до базового уровня некоторых людей мне еще с табуреткой
не дотянуться. На некоторое время мы друг про друга (я про компанию, а они про
меня) забыли, и ко мне они вернулись только в середине ноября. Второе интервью
было, в общем, и не интервью, а техническое задание — поставить базу
на (не сертифицированную) платформу с необходимой доконфигурацией оси и некоторыми
дополнительными опциями. По моим ощущениям, я выполнил задание на 95%, при
этом не используя помощь клуба, то есть инета с металинком, во всяком случае конечный
результат был получен. В начале ноября у меня состоялось телефонное интервью
с #elus, что в Миссисаге. Сам процесс подготовки (email, звонки) отнял намного
больше времени, чем сам 15-минутный разговор. Беседа шла по пунктам списков 1–2,
и в итоге мне сказали, что о дате интервью сообщат по мылу. Зарплатные рамки были 65–75.
В результате в декабре, когда я уже работал, я получил мыло от #elus со стандартной
отмазкой. В середине ноября я посетил ярмарку вакансий (careerdoor.com).
Я бывал на подобных мероприятиях, в т.ч. в штатах во время доткомовского кризиса.
Но в 2002-м народу все-таки было поменьше, а стендов компаний побольше. Из
порядка 20 стендов 3 были откровенно рекламными, 2 от провинций,
а на некоторых не было IT вакансий (а требовались только salеs-ы). Впечатление
не самое лучшее, поэтому отдав свои бумажки и заверив, что online profile я давным-давно
засабмитил у трех компаний, я отправился в кабак на лекцию. Кстати было
очень даже интересно, тем более мне, классическому интраверту (нет-нет, я не pervert,
а intravert, вот тут вот можно почитать). Вопрос, как эти сети социальные строить,
народ все по большей части непьющий да политкорректный пошел, по душам уж и не
поговорить. В общем, на мой взгляд, во время кризиса все эти job fair —
просто трата времени, идите сразу на лекции, глядишь там с кем и познакомишься. Да,
кроме этой job fair, я был на мероприятии, где шустрые тетки (в Delta Chelsea)
собирали резюме для перепродажи штатовским рекрутерам, было это правда в сентябре,
и я оттуда ушел, просидев полтора часа в ожидании назначенной встречи. Жаль, что
не ушел раньше. Ну и напоследок немного мыслей в никуда. На этаже,
где контора снимает помещение, появились свободные площади, все рекрутеры съехали.
Здание стоит на Bloor в районе Yonge, так что либо цена за аренду непомерная,
то ли пушной зверек подбирается все ближе. Наняли меня последним, значит
и увольнять будут первым. Так что возможно все напряги бессмысленны, но этого
все одно наперед не знаешь, так что лучше выкладываться сейчас, а там будь что
будет. Руки вроде тоже не совсем из заднего места растут, может чем еще пригожусь. С
другой стороны, спрашивая себя, готов ли я работать за бесплатно, но занимаясь
тем, что я делаю сейчас — получаю вполне убедительное да. Да, я готов
работать даже не за еду, а бесплатно, лишь бы оставаться в струе. Поскольку дома
на тестовых базах конечно тоже можно что-то делать, но все оно как-то не так,
сферический конь в вакууме. Ну и нарастающий дефицит общения — тут в
конце-концов клиентские звонки, ну и в основном конечно мыло. Все время
ловлю себя на мысли — а не бросить ли весь этот виртуальный stuff и
не заняться ли чем более к земле приблеженным. Переехать в фермерский район и
разводить кого-нибудь, опыт-то от бабушек достался неплохой, вот и пригодится.
Люди как-то обходились без массовых услуг IT специалистов еще буквально лет 30 назад,
в то же время телевизор, холодильник и стиральная машинка существуют значительно
дольше, и появление всяческих гаджетов и модных сервисов если и улучшают жизнь,
то значительно в меньшей степени чем вышеперечисленное. Сотовый телефон наверно
единственно значимое улучшение на бытовом уровне, ну и инет. Остальным можно смело
пожертвовать. А нам придется переучиваться в очередной раз, из оператора ЭВМ в
оперетора машинного доения, например. Начинаю завидовать линейщикам и электрикам —
после них остается инфраструктура, вполне реальная. Мои виртуальные построения
легко переносятся в /dev/null , и мало кто в состоянии заметить их исчезновение. В
общем, если меня спросят, знаю ли я как искать работу в кризис, то отвечу честно —
нет, не знаю. И нашел скорее потому, что повезло, и начал искать еще до массовых
сокращений (по крайней мере вакансий). Так что RTFM, STFF, «тебя что на гугле
забанили» вам в помощь. Кстати, вопросы заботливо предоставлены Гуглом. Список 1.
Вопросы по специальностиInterview questions for
Oracle database administrator Differentiate between
TRUNCATE and DELETE What is the maximum buffer size that
can be specified using the DBMS_OUTPUT.ENABLE function? Can
you use a commit statement within a database trigger? What
is an UTL_FILE.What are different procedures and functions associated with it? Difference
between database triggers and form triggers? What is OCI.
What are its uses? What are ORACLE PRECOMPILERS? What
is syntax for dropping a procedure and a function? Are these operations possible? Can
a function take OUT parameters. If not why? Can the default
values be assigned to actual parameters? What is difference
between a formal and an actual parameter? What are different
modes of parameters used in functions and procedures? Difference
between procedure and function. Can cursor variables be
stored in PL/SQL tables. If yes how. If not why? How do
you pass cursor variables in PL/SQL? How do you open and
close a cursor variable.Why it is required? What should
be the return type for a cursor variable.Can we use a scalar data type as return
type? What is use of a cursor variable? How it is defined? What
WHERE CURRENT OF clause does in a cursor? Difference between
NO DATA FOUND and %NOTFOUND What is a cursor for loop? What
are cursor attributes? Difference between an implicit &
an explicit cursor. What is a cursor? What
is the purpose of a cluster? How do you find the number
of rows in a Table ? Display the number value in Words? What
is a pseudo column. Give some examples? How you will avoid
your query from using indexes? What is a OUTER JOIN? Which
is more faster — IN or EXISTS? When do you use
WHERE clause and when do you use HAVING clause? There is
a % sign in one field of a column. What will be the query to find it? What
is difference between SUBSTR and INSTR? Which datatype is
used for storing graphics and images? What is difference
between SQL and SQL*PLUS? What is difference between UNIQUE
and PRIMARY KEY constraints? What is difference between
Rename and Alias? What are various joins used while writing
SUBQUERIES? What are various joins used while writing SUBQUERIES? What
is an oracle instance? What is a view? What
is referential integrity? Name the data dictionary that
stores user-defined constraints? What is a collection of
privileges? What is a snapshot? What
is a synonym? What is a cursor? What
is a sequence? What is a trigger? What
is an exception? What is a partition of table? What
are pseudo-columns in SQL? Provide examples. What are the
Data Control statements? What is a schema? What
is a type? What is a data model? What
is a relation? Advantages of redo log files? What
is an Archiver? What is a database buffer cache? What
are the background processes in Oracle? %type and %rowtype
are attributes for...? What are the steps in a two-phase
commit? What is a union, intersect, minus? What
is a join, explain the types of joins? What is a co-related
sub-query? ODBC stands for...? Data-type
used to work with integers is? Describe data models? Describe
the Normalization principles? What are the types of Normalization? Список 2.
Нетехнические вопросыhttp://jobsearch.about.com
http://www.hr-guide.com
http://www.answerbag.com
http://software.ericsink.com/bos/Hazards_of_Hiring.html
http://www.worktree.com/tb/IN_telephone.cfm Name
of company, position description, completed projects? What
was your expectation for the job? What major challenges
and problems did you face? How did you handle them? Which
was most/least rewarding? What was the biggest accomplishment/failure
in this position? What was it like working for your supervisor?
What were his strengths and shortcomings? Why are you leaving
your job? Why were you fired? Describe
a typical work week. How many hours do you normally work? How
would you describe the pace at which you work? How do you
handle stress and pressure? What motivates you? How
do you motivate someone underperforming in your team? What
do you find are the most difficult decisions to make? If
the people who know you were asked why you should be hired, what would they say? Do
you prefer to work independently or on a team? Give some
examples of team work. What type of work environment do
you prefer? Describe a difficult work situation/project
and how you overcame it. How do you evaluate success? What
interests you about this job? What applicable attributes/experience
do you have? Why are you the best person for the job? Why
should we hire you? What do you know about this company? Why
do you want to work for this organization? What challenges
are you looking for in a position? What can you contribute
to this company? Are you willing to travel? Is
there anything I haven’t told you about the job or company that you would
like to know? What are your goals for the future? С
уважением,
AntZanka ← Немного о банках
и деньгах | Всё для ребёнка → наверх
| 
